一、上班途中发生意外算工伤吗
上班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调几个要点：一是合理时间，例如正常通勤时间，或者因工作需要提前上班、加班后的回家途中；二是合理路线，通常是指从住所到工作单位的常规路线；三是必须是非本人主要责任，若本人承担主要责任则不能认定为工伤。
但如果是在上班途中自己不小心摔倒受伤，或者因为自身疾病突发等非交通事故等上述特定情形导致的意外，一般不能认定为工伤。
二、上班途中发生交通意外对方全责算不算工伤
在上班途中发生交通意外且对方全责，这种情况通常算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这个事件中，由于对方全责，也就意味着职工是非本人主要责任，符合工伤认定的条件。
不过，要认定为工伤，职工需要按照规定的程序进行申请。首先，要及时进行交通事故处理，获取交通事故责任认定书等相关证据。其次，向用人单位报告工伤情况，由用人单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤待遇。
三、上班途中工伤认定的条件和规定
上班途中工伤认定有以下条件和规定：
（一）合理的上下班途中
1. 包括正常的上下班路线，如从家到工作单位的常规路线。如果职工因某些合理原因偏离常规路线，例如顺路去了菜市场买菜，只要该偏离没有达到不合理的程度，依然可能被认定为在上下班途中。
2. 上下班时间应合理，一般按照单位规定的上下班时间来判定。如果提前或者推迟上下班，只要有合理的解释，如加班后下班等情况，也可符合要求。
（二）非本人主要责任的交通事故
1. 必须是交通事故，包括机动车事故和非机动车事故。例如被汽车撞到或者被摩托车刮擦等情况。
2. 职工在事故中不能承担主要责任。如果职工负主要责任，如闯红灯被撞，则不符合工伤认定条件。
（三）其他特殊情况
1. 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，且非本人主要责任，也可认定为工伤。
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