一、加班工伤怎么赔偿
加班期间发生工伤，赔偿流程和正常工作时间工伤赔偿流程基本一致。
（一）认定工伤
1. 职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定结论。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
二、济南工伤停工留薪期工资标准
在济南，工伤停工留薪期工资标准有明确规定。
（一）工资计算基数
停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇不变的原则确定。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）特殊情况
如果职工的工资是按照绩效计算，在停工留薪期间，因为职工无法正常提供劳动去获取绩效工资，此时应当按照正常工作期间除去绩效工资之外的相对固定的工资部分发放。
（三）法律依据与保障
这一标准是依据工伤保险相关法律法规确定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活权益，确保其能在身体康复期间有稳定的收入来源。如果用人单位未按照规定标准支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、家属申请工伤认定期限
家属申请工伤认定的期限分不同情况。
如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间是法定的申请期限，超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，这会影响到受伤职工的权益获取，比如无法顺利获得工伤保险待遇赔偿等。
需要注意的是，申请工伤认定时要按照规定准备好相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，以确保申请顺利进行。
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来源：中国法院网-家属申请工伤认定期限，工伤认定家属意见怎么写