一、工伤认定结果没出来,工资发放
在工伤认定结果没出来之前，工资的发放通常按照正常出勤工资进行发放。
（一）法律依据
1. 根据相关法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 这里强调的是，虽然工伤认定结果尚未得出，但只要员工是因为工作相关原因受伤或者患病，并且符合在工作过程中遭受伤害等法定情形，单位就应当按照正常工资标准发放工资。
（二）特殊情况
1. 如果单位没有按照规定发放工资，员工可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照正常工资标准补发。
2. 如果协商不成，员工可以保存好相关证据，例如工作记录、考勤记录、工资条等，待工伤认定结果出来后，依据认定结果和相关法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、工伤认定结果出了超期怎么办
如果工伤认定结果出了超期，有以下情况及应对办法。
（一）超期原因是用人单位
1. 若用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位因故意或过失导致超期未申请工伤认定，职工后续主张工伤赔偿时，除正常的工伤赔偿项目外，对于超期产生的额外损失，如职工自行垫付的本应由工伤保险基金支付的费用等，也可要求用人单位承担相应责任。
（二）超期原因是职工或其近亲属等
1. 如果是职工或者其近亲属自身原因超过1年才提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理。不过，如果存在不可抗力等正当理由导致超期，可与社会保险行政部门沟通协商，提供相关证明材料，争取重新受理工伤认定申请。
2. 若社会保险行政部门确实不再受理，职工可以尝试通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，以侵权等为由要求用人单位承担相应的赔偿责任，但此时的赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异，且诉讼风险相对较高。
三、工伤认定结果没出来能上班吗
工伤认定结果没出来是否能上班需要分情况来看：
（一）如果员工的身体状况允许工作，那么是可以上班的。这并不影响工伤认定的进行，而且继续工作可能在一定程度上体现员工积极的态度。同时，在上班期间如果旧伤复发或者出现与工伤相关的新情况，依然可以依据相关规定处理。
（二）如果员工身体还未恢复，无法胜任工作，那就不应上班。一方面强行上班可能不利于身体康复，另一方面如果因为身体未恢复在工作中发生二次伤害等情况，会使情况变得更为复杂。
需要注意的是，工伤认定结果主要是确定员工受伤是否属于工伤以及确定工伤的等级等，与能否上班没有必然的因果关系，主要还是取决于员工自身的身体状况能否适应工作要求。
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