一、工伤公司不赔怎么处理
如果工伤公司不赔，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与公司再次协商，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。在协商过程中，应明确指出工伤的事实依据、法律依据以及赔偿的具体项目和数额。同时，保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵守诉讼程序，提供充分的证据以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出最终的判决。
此外，在整个过程中，要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
二、工伤单位不管怎么办
如果工伤单位不管，可按以下步骤处理：
（一）收集证据
1. 劳动关系证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2. 工伤证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事实的发生。
（二）自行申请工伤认定
1. 准备好相关材料后，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）要求单位赔偿
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿数额。
2. 与单位协商赔偿事宜，若单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定及赔偿
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。
（一）工伤认定的条件
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班时间，在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备设备或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）工伤赔偿
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果职工经鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-工伤认定及赔偿，工伤认定及赔偿申请的具体步骤