一、工伤认定没有下来工资怎么算
在工伤认定尚未下来期间，工资的计算通常有以下规定。
如果劳动者被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
然而，由于工伤认定尚未下来，存在不确定性。如果最终认定不是工伤，那么用人单位可能按照病假工资等相关规定支付工资。病假工资通常低于正常工资水平，一般根据用人单位的规章制度以及当地的相关规定执行。所以，在工伤认定未下来之前，劳动者与用人单位可以协商工资支付的方式，但如果协商不成，最终还是要依据工伤认定的结果来确定工资支付是否合理合法。
二、工伤认定没有劳动合同证据怎么办
如果工伤认定没有劳动合同证据，可以通过以下方式解决：
1. 搜集其他证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
2. 申请劳动仲裁确定劳动关系。如果其他证据也难以搜集齐全，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。在劳动关系确定之后，再进行工伤认定申请。在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据，包括之前搜集的如工作证、考勤记录等材料，来判定是否存在劳动关系。
三、工伤认定没有证据判决书
如果工伤认定缺乏证据而面临判决书不利的情况，可以从以下方面来处理。
（一）重新审视证据收集
1. 事故现场证据。查看是否能补充如事故发生地的监控录像、当时在场的工友证言等。工友若之前未愿意作证，可尝试通过与工友诚恳沟通或者向单位施加适当压力等方式，促使工友提供关于事故发生经过的真实情况。
2. 医疗证据。进一步梳理与工伤相关的医疗诊断记录、病历等，查看是否存在遗漏或者表述不清的地方，可以要求医院补充或者更正相关内容。
（二）上诉或再审途径
1. 如果是一审判决，在规定的上诉期限内提起上诉，向上一级法院阐述现有新证据或者对证据进行重新合理的解读。
2. 如果是生效判决，可以依据民事诉讼法规定的再审程序，提供新的证据或者足以推翻原判决的理由，申请再审。
（三）行政途径
如果是工伤认定行政部门作出的决定依据不足，可以向上级行政机关提出复查申请，要求重新审查工伤认定的证据和结论。
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来源：临律-工伤认定没有证据判决书，工伤认定时没有证人证言怎么办