一、单位没有报工伤受处罚么
单位未报工伤可能会受到处罚。
（一）从工伤保险规定方面来看
1. 用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务。如果单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这在经济上对单位是一种惩罚，增加了单位的成本支出。
2. 在一些地区，如果单位故意隐瞒工伤事故不报，可能会面临劳动保障监察部门的行政处罚，例如警告、罚款等行政措施，以督促单位遵守工伤申报的相关法律法规。
（二）从员工权益保障角度而言
单位不报工伤可能导致员工权益受损，员工可以自行申请工伤认定。如果员工因单位不报工伤而遭受额外损失，还可以通过劳动仲裁等方式要求单位赔偿相应损失，这也间接地对单位的不当行为产生不利影响。
二、单位没给报工伤怎么办
如果单位没有给报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 收集证据。为了顺利认定工伤，员工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的病历和诊断证明等。
3. 寻求工会帮助。工会有维护职工合法权益的职责，如果单位拒绝申报工伤，员工可以向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商或者提供相应的帮助。
如果员工自行申报工伤认定后被认定为工伤，那么员工就可以依法享受相应的工伤待遇，而单位如果没有依法为员工缴纳工伤保险费，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、单位没有给做工伤认定合法吗
单位没有给做工伤认定是不合法的。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这种情况下，受伤职工可以自己或者通过近亲属、工会组织来申请工伤认定，以维护自身合法权益。并且，如果因为单位未及时申请工伤认定而导致职工无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-单位没有给做工伤认定合法吗，单位没给员工申请工伤属于违反劳动合同吗