一、工伤认定下来了,单位不报鉴定应该怎么办
如果工伤认定下来了，单位不报鉴定，可通过以下方式解决：
（一）自行申请劳动能力鉴定
1. 员工可以在工伤认定结论作出之日起1年后，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
2. 按照劳动能力鉴定委员会的要求参加鉴定流程，包括接受检查、提供必要信息等。
（二）追究单位责任
1. 单位不报鉴定的行为可能违反相关规定。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其不当行为。
2. 如果因为单位不报鉴定给员工造成了损失，例如延误了员工获取工伤保险待遇等权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。
总之，虽然单位不报鉴定，但员工有多种途径来维护自身权益，确保能够进行劳动能力鉴定，进而获取应得的工伤待遇。
二、工伤认定下来老板向法院起诉
如果工伤认定下来后老板向法院起诉，这可能是老板对工伤认定的结果不服。
在这种情况下，法院会依据相关法律法规进行审查。老板可能需要提供证据来支持他起诉的理由，比如认为认定工伤的程序存在问题，或者是对事实认定存在异议，像认为受伤事件不属于工作原因、工作时间或工作场所内发生等。
作为受伤职工，不必过于担心。首先，要确保自己的工伤认定过程是合法合规的，相关证据是充分的。如果自己有足够的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明等能证明工伤的事实，那么在诉讼过程中也处于较为有利的地位。其次，积极应对诉讼，可以自己参加诉讼或者委托专业律师代理。法院会根据双方提供的证据以及对法律法规的适用，作出公正的裁决。如果法院维持工伤认定结果，那么职工可以继续按照工伤的相关规定享受待遇。
三、工伤认定下来了辞职有什么补偿
工伤认定下来后辞职，可能会有以下补偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，补助金的计算标准也不同，这是对工伤职工因工伤造成的身体伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工离职时，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于职工后续可能的医疗需求，比如旧伤复发等情况的治疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难的一种补偿，帮助职工在离职后重新就业或进行职业转换等过渡期间的经济支持。
需要注意的是，具体的补偿标准在不同地区可能会有所差异，要依据当地的工伤保险政策规定执行。并且在离职时，要确保按照法定程序办理相关手续，以保障自身权益得到充分实现。
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