一、用人单位申请工伤认定的时限是
用人单位申请工伤认定的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这一规定旨在促使用人单位及时履行申请工伤认定的责任，保障工伤职工能够及时获得相应的认定和权益保障。
二、用人单位如何赔偿工伤
工伤赔偿涉及多方面内容，以下是用人单位可能承担的赔偿情况：
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付（若用人单位依法缴纳工伤保险，则很多情况下由工伤保险基金支付）。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，若未依法履行，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
三、用人单位申请工伤认定授权委托书
以下是一份用人单位申请工伤认定授权委托书的范例：
（一）标题
工伤认定授权委托书
（二）委托方（用人单位）信息
写明用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等基本信息。
（三）受托方（受委托人）信息
受托人的姓名、性别、身份证号、工作单位（若有）、联系电话等。
（四）委托事项
明确表示委托受托方办理本单位职工（注明职工姓名、身份证号）的工伤认定相关事宜，包括但不限于提交工伤认定申请材料、接受询问、领取工伤认定相关文书等。
（五）委托权限
详细列出受托人的权限范围，如代为填写申请表、按照规定提交材料（需列举可能涉及的材料类别，如劳动合同、事故证明等）、与工伤认定部门进行沟通协调等。
（六）委托期限
设定委托的有效期限，例如自委托书签署之日起至工伤认定程序结束之日止。
（七）双方签字盖章
用人单位加盖公章并由法定代表人签字，受托人签字确认。
需要注意的是，不同地区的工伤认定部门可能对委托书有特定的格式或要求，在实际使用时应确保符合当地规定。
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来源：头条-用人单位申请工伤认定授权委托书，工伤认定授权委托书怎么写