一、工伤认定有什么补偿吗
工伤认定后有多项补偿。
（一）医疗费用补偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等
如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，会有伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。此外，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（四）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对工亡情况）
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定有哪些流程
工伤认定流程如下：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核与认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定有什么用
工伤认定有以下重要作用：
1. 明确责任。通过工伤认定，能够确定劳动者所遭受的伤害是否属于工伤范围。如果认定为工伤，这意味着用人单位需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。这有助于保护劳动者的权益，避免用人单位逃避责任。
2. 保障劳动者权益。工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这涵盖了医疗救治期间的费用报销，如挂号费、诊疗费、药费等。在工伤康复期间，劳动者也能获得相应的停工留薪期工资，确保其在不能工作期间有经济来源。对于伤残的劳动者，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等补偿。
3. 维护社会稳定。工伤认定及后续的保障措施，使得受到工伤的劳动者及其家庭能够得到合理的经济补偿和保障。这有助于减少因工伤引发的社会矛盾和纠纷，维持社会的和谐稳定。
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