一、工伤鉴定过时效怎么办
工伤鉴定超过时效是比较复杂的情况。
（一）分析原因
如果是因为用人单位的原因导致超过时效，比如用人单位故意隐瞒工伤事实、拖延不报等情况，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求其承担相应的工伤赔偿责任。若协商不成，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，说明是用人单位的过错致使时效经过，请求仲裁部门依据实际情况进行裁决。
（二）特殊情况
在一些特殊情形下，即使超过了工伤鉴定时效，法院或仲裁机构也可能基于公平正义等原则予以受理并审查。例如，劳动者有足够证据证明自己一直在积极主张权利，但是由于不可抗力（如自然灾害、重病等无法克服的客观情况）才导致时效经过。
（三）后续处理
若最终确实无法进行工伤鉴定，劳动者还可以尝试依据一般民事侵权法律关系，以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，但这种方式在赔偿标准、责任划分等方面可能与工伤赔偿有所不同。
二、工伤鉴定过后怎么走流程
工伤鉴定过后，一般按以下流程进行后续操作：
（一）获取鉴定结果
等待工伤鉴定机构出具正式的鉴定报告，确保准确知晓工伤的伤残等级等鉴定结论内容。
（二）计算赔偿金额
1. 根据伤残等级确定相应的赔偿项目，例如一级伤残赔偿的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同等级对应的赔偿标准有所差异。
2. 除了伤残补助金，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目，要准确计算各项赔偿的具体数额。
（三）协商赔偿
1. 拿着工伤鉴定结果与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付工伤赔偿款。
2. 在协商过程中，可通过书面形式明确双方的权利义务及赔偿金额、支付方式和时间等内容。
（四）申请劳动仲裁（若协商不成）
1. 如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿达成一致意见，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 准备好相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、医疗费用票据等，以支持自己的仲裁请求。
（五）提起诉讼（若对仲裁结果不服）
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
2. 按照民事诉讼程序进行，由法院最终判定用人单位应承担的赔偿责任。
三、工伤鉴定和劳动能力鉴定是一回事吗
工伤鉴定和劳动能力鉴定不是一回事。
工伤鉴定主要是对职工所受伤害是否属于工伤范围的认定。它侧重于确定伤害是否因工作原因在工作场所、工作时间内发生等与工伤认定相关的因素，这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定则是在认定为工伤之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其目的在于确定工伤职工丧失劳动能力的程度，从而为确定工伤保险待遇的具体数额等提供依据。例如，劳动能力鉴定可能会判定为一级至十级伤残等不同等级，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
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来源：中国法院网-工伤鉴定和劳动能力鉴定是一回事吗，