一、工伤认定后停工留薪工资多久补给受伤职工
一般来说，在工伤认定后，停工留薪期工资应当按月及时补给受伤职工。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照正常的工资支付周期，通常为每月，向职工支付相应工资。如果单位未按时支付，职工可以通过合法途径进行维权，比如与单位进行协商，要求其尽快补发；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位仍然拒不支付，职工还可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤认定后停保影响报销吗
工伤认定后停保会影响报销。
在工伤认定之后，如果停保，工伤保险基金可能拒绝支付部分费用。因为工伤保险是基于参保状态为职工在工伤情形下提供保障的。
（一）对于工伤认定后发生的医疗费用，工伤保险基金正常支付的前提是持续参保。如果停保，可能被视为不符合报销条件，从而导致一些后续治疗费用、康复费用等无法从工伤保险基金报销，需要由用人单位或者职工自己承担。
（二）伤残津贴等长期待遇方面，停保也可能影响正常领取。比如，工伤保险是按月根据参保情况等发放伤残津贴，停保后可能出现支付中断或者无法足额领取等情况。
所以，一旦认定为工伤，应尽量保持工伤保险处于参保状态，以确保能够顺利报销相关费用并正常享受工伤待遇。
三、工伤认定后下一步程序怎么走教师
工伤认定后，教师可按以下步骤进行后续程序：
1. 劳动能力鉴定。教师应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书等相关材料。鉴定委员会会对教师的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，一般会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
2. 工伤保险待遇申领。如果劳动能力鉴定结果表明构成伤残等级，教师可依据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）、一次性伤残补助金等。学校或用人单位有为教师缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用（如停工留薪期工资等）；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
3. 协商或仲裁（如果有争议）。如果教师与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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来源：中国法院网-工伤认定后下一步程序怎么走教师，认定工伤后怎么办