一、工伤认定的条件包括哪些
工伤认定需满足以下条件：
1. 工作时间。在工作时间内受到的事故伤害，例如正常上班时间内，在工作场所执行工作任务时受伤，这是工伤认定的一个重要考量因素。
2. 工作场所。包括与职工工作相关的区域，比如职工在自己的办公区域、工作车间，或者因为工作需要前往的其他场所（如外出洽谈业务的场所）受到伤害，可认定为工伤。
3. 工作原因。即职工受伤是因为执行本职工作任务或者与工作相关的预备性、收尾性工作等原因。比如为了开展工作而准备工具时受伤，或者工作完成后清理场地时受伤等情况。
4. 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤认定的范畴。
5. 法律法规规定的其他情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情况也可认定为工伤。
二、工伤认定的四个条件
工伤认定需满足以下四个条件：
1. 工作时间。职工受伤是在工作时间内，包括正常的工作时间以及用人单位规定的加班时间等。例如，在正常的朝九晚五工作时段内受伤，或者按照单位要求在下班后加班期间受伤等情况。
2. 工作场所。受伤地点需在工作场所内，这包括职工日常工作的场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要前往的其他与工作相关的场所，像为了业务去合作单位途中的合理路线区域等。
3. 工作原因。受伤是由于工作原因引起的，例如在操作机器设备过程中因设备故障受伤，或者因执行工作任务遭受暴力伤害等都属于因工作原因。
4. 主观过错方面，职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形。如果存在这些主观故意行为导致受伤的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定的主要步骤
工伤认定主要有以下步骤：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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