一、购买工伤保险必须购买失业险和养老保险吗
在我国，购买工伤保险并非必须同时购买失业险和养老保险。
工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。
失业险是为了在职工失业时提供一定期限的基本生活保障等相关权益。
养老保险则是为职工退休后提供基本生活保障而设立的保险制度。
这几种社会保险分属不同的险种范畴，虽然它们共同构成我国的社会保险体系，但用人单位可以根据自身情况分别进行参保登记等操作。不过从完善企业员工保障体系以及遵循部分地区社保政策综合性要求等方面来看，很多企业会同时为员工购买多种社保，但从法律规定上来说，工伤保险与失业险、养老保险没有这种必然捆绑购买的要求。
二、工伤用开病假条吗
工伤需要开病假条。
从法律规定来看，病假条是证明劳动者因伤需要休息的重要依据。在工伤认定及后续的处理过程中，它有助于确定劳动者的停工留薪期。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从实际操作层面，用人单位需要依据病假条来安排工作调整、核算工资等相关事宜。同时，在工伤赔偿等相关事务的处理中，病假条也能作为证据之一，证明劳动者受伤后的休息时长，对于确定赔偿数额等有着重要的意义。例如，涉及到误工期的计算，如果没有病假条，很难准确认定，这可能会影响到劳动者最终能够获得的赔偿数额。
三、给私人干活受伤算工伤吗
给私人干活受伤不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其前提是存在劳动关系。而给私人干活，往往属于雇佣关系或者劳务关系，并非劳动关系。
在雇佣关系或劳务关系下，如果雇工在干活过程中受伤，适用的是民事侵权相关法律规定。雇工可以根据双方的过错程度要求雇主承担相应的赔偿责任。比如，如果雇主没有提供安全的工作环境或者没有尽到必要的安全保障义务，雇主可能要承担较大比例的赔偿责任；如果雇工自身存在重大过错，比如违反操作规范等，雇工自己也可能需要承担一部分责任。
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