一、工伤病休期间工资怎么开
工伤病休期间工资的发放有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算停工留薪期的时长，一般需要参考医疗机构出具的诊断证明等相关材料。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤病假条怎么让医院开
要让医院开具工伤病假条，可遵循以下步骤：
（一）明确诊断
1. 遭受工伤后，及时前往正规医院就医。向医生详细准确地描述受伤的经过、受伤的部位、受伤时的工作环境等相关信息，以便医生进行全面的检查与准确的诊断。
2. 配合医生进行各项检查，如X光、CT等影像检查，血液、尿液等化验检查等，为诊断提供充分依据。
（二）提出开具病假条需求
1. 在医生明确诊断为工伤相关病症后，向医生表明需要开具工伤病假条的需求。一般来说，医生会根据病情的严重程度、治疗所需时间等来确定病假的时长。
2. 如果医生对开具病假条有疑虑或者需要进一步的信息，例如单位的联系方式以核实工伤情况等，积极配合提供。
（三）取得病假条
1. 医生开具病假条后，仔细核对病假条上的信息，包括姓名、诊断结果、建议休息时长等是否准确无误。
2. 按照医院规定的流程领取病假条，妥善保管，因为这将是向单位申请工伤病假待遇的重要依据。
三、工伤补偿是公司出吗
工伤补偿不完全由公司出。
在工伤保险制度下，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤补偿项目是由工伤保险基金支付的，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
但是，也有部分费用由公司承担，例如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤补偿项目都应由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤病休期间工资怎么开证明
●工伤病休期间有工资发吗
●因工伤休病假工资怎么算
●工伤病假期间工资发放标准
●工伤期间休病假
●工伤休病假有时间限制吗
●工伤病休期间有关待遇
●工伤病休期间有工资发吗
●工伤休病假有工资吗
●工伤休病假扣工资吗
●工伤病假条怎么让医院开证明
●工伤病假条怎么让医院开具
●工伤医院开的病假条怎么算工资
●工伤病假条能开多久
●工伤病假条给公司原件还是复印件
●工伤病假需要什么医院证明
●工伤期间医院开的请假条要给公司吗
●工伤开病假条必须是主治医生么
●工伤医院开具的假条
●工伤病假条有什么用
来源：中国法院网-工伤补偿是公司出吗，工伤赔偿是给公司还是给员工