一、单位办工伤保险对单位有什么好处
单位办理工伤保险对单位有诸多好处：
1.分散工伤风险：工作中员工遭遇工伤难以完全避免。办理工伤保险后，单位将部分赔偿风险转移给了社保机构。一旦员工发生工伤，符合规定的大部分费用由工伤保险基金支付，降低了单位因工伤事故需承担的高额赔偿压力，避免因巨额赔偿影响单位正常运营。
2.减轻经济负担：若单位未办理工伤保险，员工发生工伤时，所有费用都需单位自行承担，包括医疗费、伤残补助金等。而办理工伤保险，单位只需按规定缴纳一定比例的保费，就能在员工工伤时获得基金支持，有效减轻单位经济负担。
3.利于企业发展：为员工办理工伤保险是单位应尽的法律义务，体现了对员工权益的重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度，稳定员工队伍，提高员工工作积极性和效率，为单位的持续发展创造良好条件。
4.降低法律风险：依法为员工办理工伤保险，可避免因未参保而面临的法律风险和行政处罚。若单位未办理，可能会被责令限期参加、补缴费用，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会被处以罚款。
二、事业单位工伤需要假条吗
事业单位职工遭遇工伤，通常是需要假条的。
从流程合规角度看，假条是工伤休假的重要书面凭证。它能证明职工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复，便于单位准确记录职工的休假情况，安排工作交接，保障单位工作的正常运转。
从工伤保险认定方面来说，虽然工伤认定主要依据医院诊断证明、事故报告等材料，但假条也可作为辅助材料，进一步证实职工工伤治疗期间合理的休假需求。
一般情况下，职工在发生工伤后，应及时就医并按照医院的诊断和建议开具假条。假条需包含职工姓名、工伤情况、建议休假时长等信息，并由医院相关医生签字、盖章。职工将假条提交给单位的人事部门或相关管理部门进行审批和备案。
不过，不同事业单位可能存在内部规定差异，有些单位或许在操作流程和材料要求上会有细微不同。所以，职工遇到工伤时，可先向单位人事部门咨询具体要求，确保按规定办理休假手续。
三、工伤按病假扣钱违法吗
工伤按病假扣钱违法。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤与病假性质不同。工伤是因工作原因导致的伤害，是为单位利益付出的代价；病假通常是劳动者自身非因工作原因患病或非因工负伤。将工伤按病假扣钱，侵犯了劳动者合法权益，违反法律对工伤职工的保护规定。
若遇到这种情况，劳动者可与单位协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤按病假扣钱违法吗，工伤病假要扣钱吗