一、上班脚崴导致骨折算工伤吗
上班时脚崴导致骨折，一般情况下算工伤，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚崴骨折是在工作时间、工作地点，因完成工作任务所致，比如搬运货物、行走在工作区域执行工作等情况，通常会被认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时脚崴骨折。
不过，如果是在工作时间内，因个人私事、打闹嬉戏等非工作原因导致脚崴骨折，通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
二、超龄人员受伤可以认定工伤吗
超龄人员受伤是否可以认定工伤需分情况讨论。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。例如达到退休年龄但未办理退休手续、未领取养老金仍继续工作的人员，遭遇工作事故时能按工伤处理。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主根据过错承担相应赔偿责任。比如已退休领取养老金后返聘工作受伤，按劳务关系处理赔偿事宜。
具体认定需结合实际情况，以社会保险行政部门的认定结果为准。
三、超龄人员工伤待遇怎么计算
超龄人员工伤待遇计算需分不同情况。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤待遇计算和普通劳动者一样。依据《工伤保险条例》，认定为工伤后，待遇涵盖多个方面。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残方面，按伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳务关系，一般无法认定工伤，但可按民事侵权处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任根据双方过错分担。具体计算要结合实际情况和相关证据确定。
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