一、发生工伤后补签合同应该签吗
发生工伤后是否补签合同要综合多方面因素考量。
从用人单位角度，补签合同能一定程度上规范双方权利义务，避免后续可能因无书面合同引发双倍工资赔偿风险等。但补签行为不能掩盖之前未及时签订合同的违法事实，若被劳动行政部门发现，仍可能面临行政处罚。
从劳动者角度，补签合同有好处。合同可明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，为自身权益提供书面保障，也有利于工伤赔偿顺利进行。因为认定工伤及索赔时，劳动合同是重要证据，有合同能减少争议和纠纷。
不过，补签合同也存在风险。若合同条款对劳动者不利，如不合理减轻用人单位责任、限制劳动者权利等，劳动者应谨慎对待。劳动者要仔细审查合同条款，确保自身合法权益不受侵害。若对合同条款有疑问或不满意，可与用人单位协商修改。
总之，发生工伤后补签合同有利有弊，劳动者需谨慎权衡，必要时可咨询专业律师获取法律帮助。
二、单位交工伤保险可以领到失业金吗
单位交工伤保险，不一定能领到失业金。领取失业金需符合一定条件。
根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
仅缴纳工伤保险，无法满足领取失业金的要求。工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的险种，与失业保险功能不同。
若单位同时为职工缴纳了失业保险，且职工满足上述领取条件，就可以申领失业金。非本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。职工失业后，应及时到相关部门办理失业登记和求职登记，按程序申请领取失业金。
三、工伤后签订了协议还可以申请赔偿吗
工伤后签订了协议，仍可能申请赔偿，需分情况判断。
若协议是双方真实意思表示，内容合法，且赔偿金额合理，不违反法律法规强制性规定，那么协议具有法律效力，一般不能再申请赔偿。比如，员工与单位就工伤赔偿达成协议，单位按法定标准给予足额赔偿，员工签字确认，通常应遵守协议约定。
但如果存在以下情形，员工可申请赔偿。（一）是协议存在重大误解，员工因对赔偿项目、标准不了解，签订的协议赔偿金额远低于应得数额。（二）是协议显失公平，单位利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使员工签订对其明显不利的协议。（三）是协议是在欺诈、胁迫手段下签订，并非员工真实意愿。
出现上述情况，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议，然后再按法定程序申请工伤赔偿。
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来源：中国法院网-工伤后签订了协议还可以申请赔偿吗，工伤后签订赔偿协议有用吗