产假假条模版，产假假条如何写
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产假假条怎么写范文
产假请假条范例（1）
产假请假条
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人:_______________
2008年____月____日
产假请假条范例（2）
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！
请假人：某某某
产假请假条范例（3）-教师产假请假条
产假请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人:
产假请假条范例（4）-教师产假请假条
产假请假条
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
请假人：某某某
产假假条事由写什么
来源：江苏新闻
根据规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退员工，但也有例外。10月13日，记者从南京秦淮法院了解到一起案例，尚在哺乳期的王梦（化名）因在哺乳期内数次虚开假条，并且还在这段时间发布深夜泡吧的朋友圈动态，被公司解除劳动合同。王梦觉得委屈，将公司告上法庭，但法院认定公司属合法解除合同。
2017年，王梦入职南京一家经贸公司，2018年底她怀孕了。2019年6月开始，王梦开始了长时间的病假。据公司统计，2019年6月，王梦满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王梦一直在病假中；2019年9月，王梦上班14天，6天病假。9月30日，王梦生下孩子。按照政策法规，王梦的产假应该休到2020年2月19日。因疫情影响，公司通知王梦，2020年2月24日可以到岗复工。可王梦仅仅到岗两天，就又休了病假。在接下来的三个月里，王梦又连续休病假。王梦在哺乳期请假时，都提供了南京某医院医生出具的疾病诊断证明书。疾病诊断证明书出具时间分别为2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日，每张均建议休半个月。
△资料图
庭审上，原告王梦认为，自己在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、孕期欠发工资、产期餐补、年假工资等共计8万余元。被告公司认为，王梦未提供有效检验报告，且病假未获审批生效，在公司已明确要求到岗的情况下仍拒绝到岗。根据王梦与公司签署的《劳动合同书》第八条第2款第8项：乙方擅自离职3天或一年累计旷工超过三天的，公司可立即解除劳动合同，不需要支付给乙方任何经济补偿。
秦淮区人民法院审理认为，根据南京某医院出具的《情况说明》，明确最后一张落款时间为2020年5月10日的疾病诊断证明书以及病历是伪造的。王梦在病休假到期的情况下，向公司提交伪造的病假条。公司明确回复不同意其病假申请，王梦依然未返岗工作，构成旷工。其次，王梦因请病假向公司提供了虚假的诊断证明，依据王梦与公司订立的劳动合同、员工手册等相关规定，提供虚假病假证明是严重过失。
综上，法院认定公司以王梦严重违反公司规章制度，依据双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同，并及时通知了工会，有事实和法律依据，程序上也无不当，是合法解除劳动合同。所以，对王梦要求公司支付赔偿金的诉请不予支持。最终，秦淮区人民法院判决公司支付王梦孕期工资1673.1元、产假工资1732元、哺乳期工资3692.5元、调休工资670元。
法官表示，按照劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。
但这不意味着女职工“三期”内，在任何情况下都不能被辞退。哺乳期职工可以享受法定保护，但权利不能乱用，行为有边界。法院提醒，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
产假假条要自己留档吗
现代快报讯（通讯员 张小燕 记者 季雨）根据规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退员工，但也有例外。近日，南京秦淮法院公布了一个案例，尚在哺乳期的王梦（化名）因为在哺乳期内数次虚开假条，并且还在这段时间发布了深夜泡吧的朋友圈动态，被公司解除劳动合同。王梦觉得委屈，将公司告上法庭，但法院认定公司属合法解除合同。
事件回放
从怀孕到哺乳期，女子屡次休病假惹怒公司
2017年，王梦入职南京的一家经贸公司。2018年年底，王梦怀孕了。从2019年6月开始，王梦开始了长时间的病假。
这个病假到底有多长？据公司统计，2019年6月，王梦满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王梦一直在病假中；2019年9月，王梦上班14天，6天病假。
直到2019年9月30日，王梦生了孩子。按照政策法规，王梦的产假应该休到2020年2月19日。因疫情影响，公司通知王梦，2月24日可以到岗复工。可王梦仅仅到岗工作两天，又休了病假。在接下来的三个月里，王梦又连续休了病假。
在王梦的哺乳期中，请假时都有南京某医院医生出具的疾病诊断证明书。诊断证明书出具的时间分别为2020年2月24日、2020年3月10日、2020年3月24日、2020年4月8日、2020年4月23日，每张均建议休半个月。
2020年5月7日，公司向王梦发送到岗通知书，但王梦仍未到岗工作。公司认为，李梦未按公司要求获得相关领导批准病假申请，公司人力资源部门多次在微信上与李梦沟通未果。公司希望能与王梦面谈到岗工作问题以及对病历诊断证明进行核实，均遭到了王梦拒绝。
更让公司不满的是，根据王梦的朋友圈动态，显示王梦已乘机长途出行，并深夜泡吧。5月22日，公司向王梦发出《解除劳动合同关系通知暨决定书》。
6月5日，王梦向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7月28日，王梦以该案在法律规定的期限内尚未审结为由，申请不再继续审理。同日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，决定终结本案审理。后来，王梦在法定期限内起诉至秦淮区人民法院。
审判结果
职工旷工，单位有权辞退
在庭审上，原告王梦认为，自己正在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、孕期欠发工资、产期餐补、年假工资等共计8万余元。
被告公司则认为，王梦未提供有效检验报告，且病假未获审批生效，在公司已明确要求到岗的情况下仍拒绝到岗。根据王梦与公司签署的《劳动合同书》第八条第2款第8项：乙方擅自离职3天或一年累计旷工超过三天的，公司可立即解除劳动合同，不需要支付给乙方任何经济补偿。
秦淮区人民法院审理认为，根据南京某医院出具的《情况说明》，明确最后一张落款时间为2020年5月10日的疾病诊断证明书以及病历是伪造。王梦在病休假到期的情况下，向公司提交伪造的病假条。公司明确回复不同意其病假申请，王梦依然未返岗工作，构成旷工。
其次，王梦因请病假向公司提供了虚假的诊断证明，依据王梦与公司订立的劳动合同、员工手册等相关规定，提供虚假病假证明是严重过失。
综上，法院认定公司以王梦严重违反公司规章制度，依据双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同，并及时通知了工会，有事实和法律依据，程序上也无不当，是合法解除劳动合同。所以，对王梦要求公司支付赔偿金的诉请，法院不予支持。
最终，秦淮区人民法院判决公司支付王梦孕期工资1673.1元、产假工资1732元、哺乳期工资3692.5元、调休工资670元。
法院说法
“三期”女职工应遵守规定
按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。
但这并不意味着女职工“三期”内，在任何情况下都不能被辞退。哺乳期职工可以享受法定保护，但权利不能乱用，行为有边界。女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
产假假条格式
按时上学是所有学生的本分，迟到缺席都是不可容忍的事情，一旦老师认定逃课，就会放出终极杀手锏“找家长”。
但是学校也并非不近人情，只要学生真的有正当理由，允许学生适度请假。
小学生郑重其事“请产假”，看到假条老师笑倒地自认为找到“bug”的学生们，自然是为了争取不用上课的机会用尽手段，各种奇葩请假理由层出不穷，老师看到这样的请假条，往往是哭笑不得。
理由一：我要回去“陪葬”
看到这个小学生略显惊悚的请假条，老师可谓着实吓了一跳，这都什么年代了，居然还要孩子“陪葬”？
梳理了一下事情经过才明白是怎么回事，这叫奔丧，不叫陪葬，等你假期回来，一定要让语文老师给你好好补补课。
理由二：“回家吃肉”
相比说自己生病了，感冒了，那些常见的假条，这名学生的假条十分奇葩，不过还真没法拒绝。“养猪千日，用猪一时”，请假回家吃肉怎么了？就是这么理直气壮，这张假条可谓是画面感满满。
理由三：老师我要“请产假”
这张假条一出，其他假条立马甘拜下风，如果没有看错的话，这还是一个小朋友，这么小的年纪，怎么可能“请产假”？看到假条老师立马精神了，接着往下看，才明白，是妈妈生了宝宝，孩子，说话不能太过简略，容易闹出大事来。
理由四：我想回家睡觉
这张假条十分直截了当，告诉老师，自己实在太困太累，想要回家睡觉。
面对这么真情实感的假条，老师怎么忍心拒绝？从中可以看出，如今的孩子学业压力实在太大了。希望这次批假让他休息一下，回来之后能以更加饱满的状态，继续投入学习吧。
为什么年级越高请假越难？学生那点小心思瞒不住老师对于这些奇葩的请假理由，老师通常会根据实际情况予以准假，尤其是因为家里有事的、身体不舒服的，老师都会格外开恩。
而高中生请假，明显不如低年级学生顺利，这是因为高中生有了自主能力和小心思，一旦老师轻易准假，万一在假期出了什么事，必然要负起责任。
而如今的老师在和学生斗智斗勇的过程中，也将学生的那点小心事摸得一清二楚。
学生学业压力过大，偶尔想轻松一下透透气，其实也能理解，但是为了学生安全和学业考虑，在如今通信发达的时代，老师必然会和家长核实沟通，确定家长知晓。
只不过那些想要借请假出去玩的学生，如意算盘算是打错了。
老师不愿批假并非故意刁难，而是出于多方面考虑其实老师不愿意轻易准假，主要也是出于多方面考虑，管理严格一些，未尝不是好事。
担心学生“玩疯心”脱离学习状态
有过学习经历的人都知道，一旦假期过长，学生度过了一段比较轻松的时光之后，突然回到学校，面对紧张的学习节奏，会感到有些不适应，这也是老师最为担心出现的情况。
一旦学生脱离学习状态，再次回到学校，往往需要适应几天，而这期间，不能保证功课会不会落下。
担心学生落下课程影响学习
一旦学生请假，其他同学还在同步进行学习，老师讲解的新课，学生没有跟上，做的试题学生也没有接触，非常容易落下课程，影响成绩。
担心给学生准假过多，“动摇军心”
对于给学生批假，老师还是非常慎重的，毕竟如果在一个学生身上开了先河，其他同学也会有样学样。
如果频繁准假，学生很容易纷纷效仿，争相请假，扰乱了教学秩序。
请假过程中注意不要落下课程，享受假期也能更加安心当然了，除了学习之外，每个学生都有自己家里的私事，或是身体可能出现一些特殊情况，请假是避免不了的事情，属于无奈之举。
但是如果不是非常必要，学生最好不要请假，尤其是面临中考，高考的学生。
这些学生学习节奏相对紧张，几天不学习，就有可能落后一大截，在高三时请假，往往是一个下午不在，桌面就被卷子铺满了。
为了保持良好学习状态，同时也不因请假耽误课程，在其他同学上课，而自己请假过程中，及时向老师们询问课程进度，争取自己补上，并抽出一定时间复习功课。
这样即使不在学校，也不至于落后太多，学生享受假期，也能更加心安理得。
回到学校之后，及时询问同学，自己落下了哪些重要课程，并主动找老师补课，没有一个老师，会拒绝热爱学习的孩子。
今日话题：你见过最好笑的请假理由是什么？
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