一、工伤没有认定已经超过了一年怎么办
若工伤未认定且已超过一年，需分情况来看：
一是特殊情况。若存在不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如职工因地震等不可抗力无法及时申请，或者被非法拘禁限制人身自由无法申请等，在障碍消除后，可继续申请工伤认定。
二是一般情况。若不存在上述正当理由，超过一年申请期限，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。不过，职工仍可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿向用人单位主张权利。需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异。
总之，超过一年未认定工伤，应先判断是否有正当理由，再选择合适的救济途径维护自身合法权益。
二、工地工伤五个月了,现在老板不赔偿要怎么办
若在工地受伤五个月，老板拒绝赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试再次与老板友好沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，协商合理的赔偿金额与支付方式，若能达成一致，可签订赔偿协议。
二是申请工伤认定。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工友证言等，以及受伤相关证据，如医疗诊断证明、病历等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是劳动仲裁或诉讼。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，确保诉求能得到有效支持。
三、什么情况认定构成工伤哪些情况视同工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作器材时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：临律-什么情况认定构成工伤哪些情况视同工伤，哪些情况应认定为工伤