一、单位给申请的工伤认定书,不给员工怎么办
如果单位申请了工伤认定书却不给员工，员工可以通过以下方式解决：
1. 与单位协商沟通。员工可以以书面或者面谈的形式，要求单位将工伤认定书交给自己。向单位说明工伤认定书是员工的权益相关文件，员工有权知晓认定结果以便后续处理相关事宜，例如进行工伤赔偿的申请等。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位这种不合理的行为进行监督和纠正，责令单位将工伤认定书交付给员工。
3. 申请劳动仲裁。在上述途径都不能解决问题的情况下，员工可以提起劳动仲裁。仲裁庭会根据事实情况，要求单位提供工伤认定书，并对单位这种侵害员工权益的行为作出裁决。这是一种较为有效的维护员工合法权益的方式。
二、单位给报工伤能查到吗
单位给报工伤是可以查到的。
一方面，从单位内部流程来看，单位在申报工伤过程中会有相关的文件记录留存。这些记录可能包括事故报告、申报表格等，单位内部负责工伤事务或者人事管理的部门能够查询到这些申报相关的信息。
另一方面，社会保险行政部门在受理单位的工伤申报后，也会有受理、审核等一系列流程记录。工伤职工或者其近亲属可以凭借有效身份证明等材料到社会保险行政部门查询工伤申报的进展情况以及结果等信息。并且在整个工伤认定过程中，社会保险行政部门也可能会与申报单位、受伤职工或者相关证人等进行沟通核实，这些互动过程也体现了申报工伤是能够被查询到相关情况的。
三、单位给申请工伤认定几率大吗
单位申请工伤认定的几率大小取决于多种因素。
（一）证据方面
1. 如果事故发生过程清晰，有明确的目击证人，并且相关证据如事故现场的监控视频、医院的诊断证明、工作记录等能够充分表明员工是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，那么单位申请工伤认定成功的几率就比较大。
2. 反之，如果证据不充分，例如无法确切证明伤害发生与工作相关，或者存在证据矛盾的情况，这可能会导致工伤认定申请被驳回或者难以通过。
（二）对工伤认定标准的理解
1. 单位如果对工伤认定的法律法规和相关标准理解准确，能够准确判断员工受伤情形是否符合工伤认定条件，在符合条件时积极申请，成功几率会增加。
2. 若单位对工伤认定标准存在误解，可能会遗漏符合条件的员工，或者提交不符合规定的申请，从而降低成功几率。
（三）单位态度
1. 单位积极配合员工进行工伤认定，按要求如实提供材料等，会有助于提高工伤认定成功的几率。
2. 如果单位故意隐瞒事实或者阻碍工伤认定流程，那申请成功的可能性就会极小。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位给申请的工伤认定书,不给员工怎么办?
●工伤认定书单位不给员工目的是什么
●发生工伤后单位不给认定书怎么办
●工伤认定书单位不给我怎办
●单位申请了工伤认定不给员工怎么办
●我的工伤认定书下来了,公司不给我做劳动鉴定怎么办?
●工伤认定书下来后单位不给员工伤残鉴定申
●工伤认定书单位不给员工目的是什么
●工伤认定书在单位不给我
●单位不给工伤认定书原件怎么办
●12333工伤查询入口官网
●为什么单位不愿意申请工伤
●单位报工伤是暗示什么
●输入身份证号查工伤
●怎么知道工伤是否给报上
●工伤需要医生开什么证明
●单位给走工伤通过率高么
●单位给申请工伤,个人能查询到吗
●单位报了工伤怎么查
●单位出了工伤会调查原因吗
来源：头条-单位给申请工伤认定几率大吗，单位申请工伤认定所需材料与流程