一、工伤认定显示挂起还能批下来吗
工伤认定显示挂起并不意味着一定不能批下来。
（一）挂起原因分析
1. 资料不全：如果是因为申请工伤认定时提交的材料不完整，例如缺少劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等关键材料，那么只要在规定时间内补充完整相关材料，工伤认定仍然有可能被批准。
2. 调查需要：有时候需要对事故发生的经过、原因等进行调查核实，比如核实是否属于工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。在调查期间会显示挂起状态，等调查清楚符合工伤认定标准的，就会批准。
3. 特殊情况：可能存在一些特殊的政策调整或者涉及多方主体争议等情况。例如企业对工伤认定存在异议并提出相关证据需要进一步审查，这种情况下只要最终审查结果表明符合工伤认定情形，也是可以批下来的。
所以，只要符合工伤认定的条件，并且积极配合解决导致挂起的问题，工伤认定是有可能批下来的。
二、工伤认定下来之前可以不上班吗
在工伤认定下来之前是否可以不上班，需要分情况来看。
（一）如果职工确实因工伤原因导致身体受伤严重无法正常工作，例如遭受骨折、重度烧伤等严重伤害，在医院开具了相关的诊断证明建议休息的情况下，是可以不上班的。这种情况下，职工应及时告知用人单位自己的受伤情况和医生的建议，这属于合理的停工留薪期待遇的范畴。
（二）如果职工受伤较轻，不影响正常工作，在没有得到用人单位同意或者没有合理依据（如医院证明）的情况下自行不上班，可能会被认定为旷工。这可能会导致用人单位依据单位的规章制度进行相应的处理，比如扣发工资等。
所以，不能简单地说工伤认定下来之前可以不上班或者必须上班，要依据职工的实际受伤情况以及是否有医疗机构的相关证明等因素来判定。
三、工伤认定向哪个单位申请
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
具体来说，如果职工所在单位参加了工伤保险，一般由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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来源：头条-工伤认定向哪个单位申请，工伤认定申请找哪个部门?