一、工伤认定应当提交的材料包括
工伤认定应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明职工与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料是确定职工受伤情况以及是否患有职业病的重要依据，由医疗机构或相关职业病诊断机构出具。
此外，可能还需要根据具体情况提交其他补充材料，如事故现场的证人证言等。这些材料的提交有助于劳动保障行政部门准确认定工伤情况，保障职工的合法权益。
二、工伤认定以后多久做伤残鉴定
工伤认定之后，一般要等到伤情相对稳定后再做伤残鉴定。
具体来说，在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个时间并没有一个非常明确统一的规定，因为不同的伤情稳定所需的时间不同。
例如一些轻微工伤，可能在工伤认定后的一两个月就能进行伤残鉴定；而对于比较严重的工伤，像重伤导致肢体残缺或者重要器官受损，可能需要数月甚至一年以上的时间才能进行伤残鉴定。这主要是为了确保鉴定结果的准确性，能够真实反映受伤职工的伤残程度，以便合理确定相应的工伤保险待遇等。
三、工伤认定应该找谁
工伤认定应当找劳动保障行政部门。
一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
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来源：临律-工伤认定应该找谁，工伤认定找谁开