一、工伤没凭上等级的有工伤赔偿吗
工伤未评上等级也有工伤赔偿。
（一）医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、六十岁工伤赔偿标准
六十岁已达法定退休年龄，一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但如果是退休后返聘或者未享受养老保险待遇继续在单位工作受伤，按照人身损害赔偿相关规定处理。
（一）如果按照人身损害赔偿，赔偿范围包括：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体的赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规及司法实践进行计算确定。
三、工作期间猝死算工伤吗
工作期间猝死通常算工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作期间猝死符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡这一情形。
但是需要注意以下几点来确定是否属于工伤：一是工作时间的认定，包括正常的上班工作时间、加班时间等。二是工作岗位的界定，要明确是否在执行工作任务相关的岗位上。三是如果存在特殊情况，比如员工自身有严重疾病隐瞒不报且该疾病是导致猝死的直接原因，在工伤认定时可能会存在争议，需要综合各种证据来判断。
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