一、工伤流程全部走完一般需要多长时间
工伤流程所需时间因多种因素而有所不同。
（一）认定阶段
1. 单位申报的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这期间的时间跨度就可能比较长，取决于职工何时提出申请等情况。
（二）劳动能力鉴定阶段
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿阶段
赔偿的时间取决于单位是否配合、双方是否存在争议等。如果双方无争议，且单位积极配合支付，可能较快完成。若存在争议进入仲裁或诉讼程序，那可能需要几个月甚至数年时间。
二、工伤住院赔偿哪几项费用
工伤住院通常赔偿以下费用：
1. 医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、上下班摔伤算工伤吗
上下班摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况属于在合理的上下班途中，因外界因素导致的伤害，且自身无主要责任。
但如果是自己不小心摔伤，比如走路时自己滑倒、因为自身疏忽撞到物体等情况，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤主要是自身原因造成的，不符合工伤认定的条件。工伤认定通常要求伤害是因工作相关的原因或者在特定的合理通勤情况下因外界因素造成的，而单纯自身导致的上下班摔伤不在工伤范畴内。
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来源：临律-上下班摔伤算工伤吗，上下班摔倒的工伤认定