一、工伤认定等级划分
工伤认定等级划分主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
一级工伤是非常严重的情况，比如极重度智能损伤，四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等状况。
二级工伤包括重度智能损伤，三肢瘫肌力3级等情形。
三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者，截瘫肌力3级等情况。
四级工伤有中度智能损伤，精神病性症状致使部分丧失工作能力等表现。
五级工伤包括一手缺失，另一手拇指缺失等情形。
六级工伤例如单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等。
七级工伤有烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2等情况。
八级工伤包含单肢体瘫肌力4级，单手全肌瘫肌力4级等。
九级工伤如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等情况。
十级工伤包括符合中度毁容标准之一项者，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2等。不同等级的工伤认定会影响到工伤职工所能获得的赔偿待遇等多方面权益。
二、工伤认定等级出来多久赔钱
工伤认定等级出来后，赔钱的时间并没有一个固定统一的标准，具体情况如下：
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 一般情况下，在工伤认定等级确定后的一个月左右，工伤保险基金开始核算相关赔偿费用。因为社会保险经办机构需要对相关材料进行审核，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 但是，如果存在材料不齐全或者需要进一步核实的情况，例如对伤情的认定存在争议部分需要复查等，这个时间就会相应延长。不过，总体上在60日内应该能够完成赔付的核算工作。
3. 用人单位在收到工伤保险基金赔付后，应及时转交给工伤职工。若用人单位未及时转交，职工可以依法维护自己的权益。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 劳动者需要先与用人单位协商赔偿事宜。协商顺利的话，赔偿时间取决于双方约定，但用人单位应该尽快赔付，因为工伤职工的权益需要及时保障。
2. 如果协商不成，工伤职工需要通过劳动仲裁等法律途径解决，这时候获得赔偿的时间就取决于仲裁及后续可能的诉讼流程的进展情况，可能需要几个月甚至更久。
三、工伤认定等级划分标准
工伤认定等级划分标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
一级工伤最为严重，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。
二级工伤，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。
三级工伤，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。
四级工伤，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级工伤，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
六级工伤，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
七级工伤，器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
八级工伤，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
九级工伤，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
十级工伤，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
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