一、工伤认定过完一年还能起诉吗
工伤认定申请有一年的时效限制。如果超过一年未申请工伤认定，在一般情况下，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。
但这并不意味着完全不能通过诉讼途径解决相关权益问题。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如，不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等耽误申请时间的情形。在这种情况下，仍然有可能进行工伤认定，进而根据认定结果主张相关权益。
另外，即使无法认定为工伤，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，如果与用人单位之间存在其他民事法律关系，如劳务关系下的人身损害赔偿纠纷等，仍然可以依据相关民事法律规定向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但赔偿的依据和标准可能与工伤赔偿有所不同。
二、工伤认定过了一年时效了怎么办
如果工伤认定过了一年时效，可以考虑以下几种情况。
（一）特殊情况
如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时职工可以向工伤认定部门提供相关证明材料，如自然灾害的官方证明等，争取进行工伤认定。
（二）用人单位责任
如果是因为用人单位原因导致未能在一年内申请工伤认定，比如用人单位故意隐瞒工伤事故、拒绝提供相关材料等，职工一方可以提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。法院在审理过程中，会根据事实和证据对是否属于工伤以及赔偿数额进行判定。
（三）协商解决
也可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。虽然没有经过工伤认定，但双方可以就受伤情况、医疗费用、误工损失等进行协商，达成赔偿协议。不过这种协商解决的方式可能存在一定风险，例如协议可能存在显失公平等情况。
三、工伤认定还没出来请假怎么办
在工伤认定还未出来时需要请假，可以参考以下情况处理：
（一）按照单位请假流程请假
1. 如果受伤情况比较严重，无法正常工作，应当及时向单位说明情况。按照单位内部正常的请假程序，如填写请假单，注明请假原因是因工作受伤正在等待工伤认定等。
2. 提供相关的医疗证明。例如医院出具的诊断证明、病历等材料给单位，以证实自己受伤的事实以及目前的身体状况不适合工作，这有助于单位批准请假请求。
（二）与单位积极沟通协商
1. 向单位解释工伤认定的进程，虽然认定结果未出，但说明自己已经在积极配合相关部门进行认定工作。
2. 表明自己请假并非无故缺勤，并且在请假期间也会随时关注工伤认定情况，一旦认定结果出来会按照结果和单位规定处理后续事宜。如果单位对请假存在疑虑或者有特殊要求，也可以通过协商达成双方都能接受的请假方式，例如远程办公完成部分工作等。
需要注意的是，在此期间要保留好和单位沟通请假事宜的相关证据，如请假的申请记录、邮件、短信等，以备后续可能出现的争议。
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来源：临律-工伤认定还没出来请假怎么办，工伤认定没有下来可以出院吗