一、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别
工伤认定公司申请和个人申请存在以下区别：
（一）申请时效方面
1. 公司申请：公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 个人申请：若公司未在规定的30日时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）举证责任方面
1. 公司申请：公司在申请工伤认定时，需要按照规定提供相关证据材料，例如事故发生的情况说明、与职工的劳动关系证明等，并且公司有责任积极配合调查。
2. 个人申请：职工个人申请时同样需要提供劳动关系等证明材料，但如果职工难以提供某些由公司掌握的材料，如考勤记录等，公司应承担举证责任，公司若不提供，社会保险行政部门可能会依据职工提供的证据或调查情况作出认定。
（三）申请程序方面
1. 公司申请：一般由公司的人事部门或相关负责人按照当地社会保险行政部门的要求准备材料，填写申请表，提交申请。
2. 个人申请：工伤职工或其近亲属、工会组织需要自行准备材料，自行前往社会保险行政部门办理申请手续。
二、工伤认定公司不配合怎么办
如果工伤认定公司不配合，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据申报
员工自己可以收集相关证据来进行工伤认定申报。例如，工作证、劳动合同（若有）、工资发放记录、考勤记录、工友的证人证言、事故现场的监控录像或照片、医院的诊断证明和病历等。凭借这些证据向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）借助工会力量
如果所在单位有工会组织，员工可以请求工会协助。工会有维护职工合法权益的职责，能够在一定程度上促使公司配合工伤认定工作，或者为员工提供支持与指导，帮助员工进行工伤认定的相关流程。
（三）行政部门责令
劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与工伤认定有关的材料。若公司拒不提供，劳动保障行政部门可根据员工提供的证据或自行调查核实的情况作出工伤认定结论。公司的不配合行为不会阻碍工伤认定工作的正常进行，只要员工能提供足够的证据或者劳动保障行政部门能调查清楚事实，工伤认定依然可以完成。
三、工伤认定公司什么时候给钱
工伤认定后，公司给钱的时间会因具体情况而有所不同。
（一）如果公司为员工缴纳了工伤保险
1. 在工伤认定完成且劳动能力鉴定也完成后，工伤保险基金一般会按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。公司通常需要协助员工办理相关手续，在收到工伤保险基金支付的款项后，应及时将属于员工的部分转交给员工，这个时间一般不会太长，在手续办理完毕后的合理期限内，例如几周内。
2. 对于应由公司承担的部分，例如停工留薪期工资，一般应按照正常的工资支付周期支付，即如果按月发工资，那么在每个月的工资发放日支付停工留薪期工资。
（二）如果公司未为员工缴纳工伤保险
1. 公司需承担全部工伤赔偿责任。在工伤认定后，公司应根据员工的实际花费和法定的赔偿标准，尽快核算赔偿金额。一般来说，对于紧急的医疗费用等，应该在员工提出合理请求后的较短时间内，如几天到一周内先行支付部分费用以保障员工的治疗。
2. 对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等，在双方协商一致或者通过法定程序确定赔偿金额后，公司应在合理的时间内支付，通常是在确定后的一个月内支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付。
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来源：中国法院网-工伤认定公司什么时候给钱，工伤认定下来之后什么时候拿到赔偿款