一、报工伤赔偿协议起到什么作用
工伤赔偿协议具有多方面重要作用。
其一，明确双方权利义务关系。协议会清晰规定用人单位与工伤职工各自的权利和义务，例如用人单位需支付的赔偿金额、赔偿方式、支付期限等，职工则需配合提供相关材料等内容，避免双方在后续产生争议。
其二，保障工伤职工权益。它以书面形式确定了职工应得的赔偿项目与数额，这些赔偿可能包括医疗费、伤残补助金、误工费等，确保职工的工伤权益能得到切实保障。
其三，减少纠纷。由于工伤赔偿可能涉及复杂的法律规定和计算标准，协议的存在可以提前就赔偿相关事宜达成一致，避免双方因理解差异或故意拖延、少赔等情况引发的纠纷，一旦签订协议，双方都应按照协议履行，若一方违反，另一方可以依据协议追究其法律责任。
其四，具有证据效力。在可能出现的后续争议或司法审查中，工伤赔偿协议是一份重要的证据，能证明双方当初就赔偿问题的约定情况。
二、报工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定一个固定数额。
（一）医疗费。因工伤治疗所花费的医疗费用，按照实际支出赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
此外，还有护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同项目的赔偿规定，需要依据具体的工伤情况、伤残等级等确定赔偿金额。
三、报工伤认定需要和老板沟通吗
报工伤认定不一定需要和老板沟通。
（一）从程序角度来看。员工有权自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，准备好相应材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，就可以进行申报，无需经过老板同意。
（二）从实际操作考虑。如果和老板沟通良好，告知其申报工伤认定的情况，老板可能会在后续流程中给予一定的配合，例如提供一些工作相关的证明材料等。但如果老板拒绝配合或者存在故意阻碍工伤认定的情况，也不影响员工自行申报工伤认定的权利。并且，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-报工伤认定需要和老板沟通吗，工伤认定需要打官司吗