一、工伤认定必须满足三个条件怎么
工伤认定必须满足的三个条件如下：
（一）工作时间内
1. 在正常工作时间发生的事故伤害，这是比较常见的情况。例如，职工在上班期间按照正常工作流程操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算。比如上班前在车间做准备工作，开启设备过程中受伤，或者下班后在办公室整理文件时摔倒受伤。
（二）工作场所内
1. 包括职工日常工作所在的场所，像办公室、车间、矿井等。如果在这些场所内因工作相关原因受伤属于工伤。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。例如员工受公司指派外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。
（三）因工作原因
1. 直接因为执行工作任务而遭受伤害是典型的因工作原因。例如建筑工人在建筑工地上施工时被坠落的建筑材料砸伤。
2. 在工作过程中遭受暴力等意外伤害，如果是因为履行工作职责，也认定为工伤。例如保安在制止不法分子进入单位时被打伤。
二、工伤认定必须满足三个条件医保
你可能存在一些误解，工伤认定满足的条件与医保并无直接关联，工伤认定需满足以下三个基本条件：
第一，工作时间。职工在工作时间内受到的伤害，这是认定工伤的重要因素之一。比如正常上班时间，包括单位安排的加班时间等，如果在这个期间遭受事故伤害，符合其他条件的情况下，可能被认定为工伤。
第二，工作场所。在工作场所内发生的伤害往往容易被认定为工伤。这里的工作场所不仅包括职工日常工作的地点，还包括因工作需要前往的其他合理区域，如外出办公的场所等。
第三，工作原因。这是工伤认定的核心要素，即职工所受伤害是由于工作本身的原因造成的。例如在工作操作机器时受伤，因执行工作任务外出途中遭遇交通事故（非本人主要责任）等情况。
三、工伤认定必须是单位吗
工伤认定并非必须由单位进行。
一方面，单位有责任在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核认定。材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。所以，单位只是工伤认定申请的主体之一，职工本人及其近亲属、工会组织等在符合条件的情况下也可申请工伤认定。
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来源：头条-工伤认定必须是单位吗，工伤认定必须要单位盖章吗