一、手机临时工工伤怎么申诉
若手机临时工遭遇工伤，可按以下步骤进行申诉：
一是确认劳动关系。临时工虽工作形式较灵活，但与用人单位多存在事实劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤绩效工资发不发工资怎么办
在工伤期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，若遇到不发绩效工资的情况，可通过以下途径解决：
一是查看相关规定和约定。首先看单位内部的规章制度，明确对于工伤期间绩效工资有无具体规定。再看劳动合同中关于工资待遇及工伤期间待遇的约定，若有约定应按约定执行。
二是与单位协商沟通。职工可主动与用人单位进行友好协商，向其说明自身处于工伤期间，依据相关法规和约定，有权利获得合理的工资待遇，包括绩效工资，要求单位予以发放。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明自己处于工伤期间以及应获得相应绩效工资的合理性。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、辅警公伤应属公安局工伤吗
辅警工伤一般应属于公安局工伤范畴。具体分析如下：
其一，从工作关系角度来看，辅警虽与正式警察在编制上有所不同，但辅警是在公安局的统一管理和指挥下开展工作，履行协助维护社会治安、交通秩序等相关职责，其工作是公安局整体工作的一部分。
其二，从工伤认定的法律依据方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。辅警在执行公安局安排的任务过程中受到伤害，只要符合法定工伤认定条件，就应认定为工伤，由公安局按照相关规定进行处理。
其三，从保障辅警权益角度，将辅警因工受伤认定为公安局工伤，有利于保障辅警的合法权益，使其在受伤后能得到及时有效的救治和相应补偿，也有助于维护辅警队伍的稳定性和工作积极性。
不过，具体的工伤认定还需遵循法定程序，由相关部门根据实际情况进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工怎样申请工伤
●临时工怎么申请工伤认定
●临时工工伤如何向单位索赔
●临时工申请工伤认定所需材料与流程
●临时工工伤找哪个部门
●临时工申请工伤流程
●临时工如何申请工伤认定
●临时工怎么申请工伤认定
●临时工申请工伤
●临时工怎么做工伤认定
●工伤绩效工资发不发工资怎么办呢
●工伤期间绩效工资发不发
●工伤绩效工资能发吗
●工伤绩效给不给
●工伤期间发放工资绩效要包含进去吗?
●工伤绩效工资可以扣吗 法律
●工伤绩效工资受影响吗
●工伤期间工资 绩效
●员工工伤期间绩效工资如何发放
●工伤绩效奖金该扣吗
来源：临律-辅警公伤应属公安局工伤吗，辅警工伤应该有的赔偿