一、工厂不给工资怎么整治
工厂拖欠工资可采取以下措施维权：
1.向劳动监察队举报。
用人单位如违规拖延或未足额发放薪资，劳动者可向劳动局举报，由劳动局依法处理。
2.劳动仲裁。
产生劳资纠纷时，双方若不愿协商或达成协议后不守约，则可向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.法院起诉。
劳动者持有欠条的，可持本人身份证、户口簿、欠条等资料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒付，劳动者可在判决书规定期限届满后两年内申请强制执行。
4.申请支付令。
用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
二、老板把工资给了班，带班不给我们怎么办
劳动者可以向法院提交支付令请求，亦可向有关部门申请劳动仲裁。
若仲裁程序结束后，对方未提出异议且逾期未提起诉讼，则该仲裁裁决具有法律约束力。
若雇主依然未能按裁定结果如期履行其义务，劳动者便有权向法院提出强制执行申请。
也就是说，当雇主拖延或扣除劳动者应得薪资时，劳动者享有向劳动监察机构投诉或直接发起劳动仲裁以维护自己权益的权利。
在此过程中需妥善保留和整理所需相关证据，例如工作制服、薪资单据、工卡以及目击者证言等。
三、奶茶店童工不给工资怎么办
若遭遇欠薪且雇用童工问题，可采取以下途径：
（1）收集证据并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
（2）公开曝光此事以引起执法部门关注。
对于雇佣童工行为，有以下惩罚措施：使用童工进行盈利生产时，每次罚款600至1200元；从事家政服务每雇用童工一次罚款300至600元；未成年父母或其他监护人允许其子女做童工但不予纠正者则罚款300至600元；为未满16岁青少年介绍工作者，每次罚款600至1200元。
《禁止使用童工规定》第十三条
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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来源：临律-奶茶店童工不给工资怎么办，在奶茶店打工不给工资怎么办