一、工伤赔偿发生纠纷要怎么解决
工伤赔偿发生纠纷，可通过以下途径解决：
一是协商。职工与用人单位可就赔偿事宜进行友好协商，双方在平等自愿基础上，依据相关法律法规和实际情况，达成一致的赔偿协议。协商解决具有便捷、高效的特点，能节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法受理并审理，作出仲裁裁决。在仲裁过程中，双方需遵循法定程序，如实陈述事实和提供证据。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行全面审查和判断，作出公正判决。诉讼程序相对严谨、复杂，耗时可能较长，但判决具有强制执行力。
此外，在解决纠纷过程中，职工应注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。
二、工伤认定的期限有多久
工伤认定有不同的期限规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定开庭要本人去吗
工伤认定一般并不需要开庭，而是由劳动保障行政部门进行调查核实并作出认定决定。但如果涉及行政复议、行政诉讼等后续程序且有开庭环节，是否需要本人去需分情况来看：
一是若本人能够参加且条件允许，最好亲自前往。因为本人对工伤发生的具体情况最为清楚，在庭审过程中可以准确陈述事情经过、回答相关问题，有助于法官全面了解案件事实，从而更有利于维护自身合法权益。
二是若本人因身体原因等客观情况确实无法参加，可委托代理人代为参加。代理人可以是律师、近亲属或者所在单位推荐的人等。代理人需在授权范围内代表本人进行陈述、举证、质证等诉讼行为。
总之，在工伤认定相关的开庭环节，本人能去尽量去；若无法参加，要依法委托合适的代理人，以确保自身权益在法律程序中得到充分保障。
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