一、上班中发病算工伤吗
上班中发病是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工突发疾病的情况较为严重，且与工作时间、工作岗位紧密相关，法律出于对职工权益的保障，将其视同工伤。
2. 若是在上班中发病，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不属于工伤。因为普通疾病的发病通常是职工自身身体机能等多种因素导致，与工作本身并无直接因果关系。
3. 不过，如果职工所患疾病是因长期从事特定工作，接触特定职业危害因素而引发的职业病，那么不论发病后的严重程度如何，都应当认定为工伤。因为职业病与工作环境、工作内容存在明确的因果关联。
二、办理工伤需要什么手续
办理工伤需要按以下流程和手续进行：
认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定管辖权有哪些规定
工伤认定管辖权主要有以下规定：
一是劳动保障行政部门负责。用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。这里的用人单位所在地一般指用人单位注册登记地，若注册登记地与生产经营地不一致，以生产经营地为准。
二是特殊情形下的指定管辖。对于一些存在管辖权争议等特殊情况，比如用人单位在多地有生产经营场所等，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
三是委托管辖。部分地区根据实际情况，可能会存在劳动保障行政部门委托其下属机构或其他相关部门进行工伤认定的情形，但需符合法定程序和要求。
四是工伤保险统筹地管辖。工伤保险实行属地管理原则，一般由参保地的劳动保障行政部门进行工伤认定，若用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地参保，则由生产经营地的劳动保障行政部门负责工伤认定。这些规定旨在明确工伤认定的责任主体，保障工伤职工的合法权益。
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