一、工伤赔偿范围法律规定是多少条
工伤赔偿范围在《工伤保险条例》中有诸多规定。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等相关费用，旨在确保职工因工伤接受必要的医疗救治。
（二）住院伙食补助费。是对职工住院期间伙食方面的补偿，根据当地的相关标准执行。
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。当职工需要到统筹地区外就医时，这部分费用可得到赔偿，例如车费、住宿费等。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。如果工伤导致职工身体残疾需要安装辅助器具，如假肢等，费用可由工伤保险支付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据护理依赖程度不同，赔偿标准有所区别。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等其他项目。这些规定旨在全面保障工伤职工在受伤后的权益补偿等多方面需求。
二、对工伤认定不服的行政诉讼是什么
工伤认定不服的行政诉讼是一种法律救济途径。
当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以依法向法院提起行政诉讼。在这种诉讼中，作出工伤认定的劳动行政部门是被告。
（一）起诉的条件。原告需是与工伤认定有利害关系的公民、法人或者其他组织，例如受伤职工或者其所在单位。要有明确的被告，即作出工伤认定的行政机关。并且有具体的诉讼请求和事实根据，比如认为认定事实错误或者适用法律错误等情况。
（二）诉讼的意义。通过行政诉讼，法院会对工伤认定的合法性进行审查。包括行政机关作出认定时的程序是否合法，如是否依法进行调查取证；认定所依据的事实是否清楚，像是否准确认定了事故发生的经过、职工受伤的原因等；以及适用的法律是否正确等方面。这有助于纠正可能存在错误的工伤认定结论，维护当事人的合法权益。
三、工伤认定不服多久内可以起诉赔偿
对工伤认定不服，应先申请行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。如果直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
需要注意的是，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。只有在工伤认定确定之后，才会涉及到具体的工伤赔偿计算与获取等问题。在工伤认定的结果确定并且生效后，如果用人单位未按规定支付工伤赔偿，工伤职工可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
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