一、超龄员工工伤能否认定工伤
超龄员工工伤能否认定工伤需根据具体情况判断。
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这是因为虽然超龄，但仍与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定的基本前提。
（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如双方之间存在劳务关系，可通过民事侵权等途径来维护权益，一般不能认定为工伤。不过部分地区有特殊规定的，按照当地规定执行。例如有的地区对于超龄农民工等特殊群体在特定情形下可认定工伤。
所以，超龄员工工伤认定情况较为复杂，需要结合员工自身状态、与用人单位关系以及当地政策法规等多方面因素综合判定。
二、超龄员工到什么地方认定工伤
超龄员工认定工伤的地方与一般员工有一定区别。
如果超龄员工与用人单位存在劳动关系，认定工伤通常在用人单位所在地的社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。超龄员工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向该部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，超龄员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，如果超龄员工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不能按照工伤认定程序处理，但可以通过人身损害赔偿等民事途径解决纠纷。
三、超期未申请工伤认定
超期未申请工伤认定是比较复杂的情况。
（一）超期原因分析
1. 如果是用人单位超期未申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因为按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若是职工一方超期，可能是因为自身疏忽或者对法律规定不了解。一般情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超期则可能面临认定困难。
（二）补救措施
不过在一些特殊情形下，例如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形。此时职工仍有机会进行工伤认定申请。
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来源：头条-超期未申请工伤认定，工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿