一、受工伤了怎么向单位要补偿
工伤赔偿需遵循法定程序。首要步骤是及时进行工伤认定，职工在遭受事故伤害之日起30天内，由用人单位向社险机构提交申请；若用人单位未提交，受伤员工或家属可自行申请。工伤认定后，须进行劳动能力鉴定，进而明确伤情程度及伤残等级。根据伤残级别，申请人有权获取相关补偿，如医疗费用、停工留薪期间工资、护理费用以及一次性伤残补助金等。若用人单位未能依法支付补偿，当事人可与其协商解决，若无法达成共识，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录等，以便保障自身合法权益。
二、9级工伤老板跑了不赔偿违法吗
该行为涉嫌违法。依据相关法律规定，劳动者九级工伤享有法定补偿权利，而用人单位的逃避赔偿之举违反了《工伤保险条例》等相关法令。建议首先寻求劳动监察部门协助，请求他们施加压力促成老板承担赔偿义务；若无实效，可行使劳动仲裁权，以法律手段维护个人权益。同时，务必妥善保存与工伤事件及劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。若仲裁结果公布后，雇主仍拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
三、过劳死能否被认定为工伤
"过劳死"在特定环境下可确认为工伤。依中国相关律法，员工在工作期间或岗位上因突发疾病离世，或在48小时内经抢救无效死亡者，均视为工伤。若欲将"过劳死"纳入工伤范畴，须全面评估工作时间、强度及环境等多重因素。如雇主违反劳动法规，如长时间强制员工超时、高强度工作甚至无合理歇息，致使员工丧命，则有望据此认定为工伤。然此鉴定过程繁琐复杂，需充足证据以证实死亡与工作间之直接因果关系。总之，"过劳死"是否能判定为工伤，取决于具体状况并参照相关律法条文及证据作出判断。
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来源：临律-过劳死能否被认定为工伤，过劳死可以认定工伤吗