一、工伤认定怎么认定几级伤残的
工伤认定和伤残等级认定是两个不同的程序。
（一）工伤认定
1. 认定主体
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据
- 主要根据是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。同时，还需要提供如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）伤残等级认定
1. 认定时间
- 一般是在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。
2. 认定主体
- 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
3. 认定依据
- 根据身体器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响等，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行鉴定，最终确定伤残等级。
二、工伤认定怎么认定几级伤残标准
工伤认定和伤残等级认定是不同的程序。
（一）工伤认定
1. 认定主体与期限
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定所需材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）伤残等级认定
1. 认定时间
- 一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 认定标准
- 伤残等级标准是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准详细规定了不同身体部位损伤对应的伤残等级情况，例如身体各器官的缺失、功能障碍等不同程度对应的不同等级，从一级到十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。伤残等级的认定需要由劳动能力鉴定委员会根据标准结合伤者的具体伤情进行判定。
三、工伤认定怎么认定几级伤残赔偿
工伤认定和伤残等级评定、赔偿是三个不同的环节。
（一）工伤认定
1. 认定主体与时间
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定材料
- 一般需要填写工伤认定申请表，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（二）伤残等级评定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
（三）赔偿
1. 赔偿项目
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果构成伤残的，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残职工的伤残津贴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿计算
- 不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，一次性伤残补助金的计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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