一、工伤后离职是否有赔偿
在此，我们介绍一下抚恤金制度中最为重要的几项条款：
首先是丧葬补助金。
根据相关法律法规，丧葬补助金是以最大限度地保障家属权益为原则，根据死者所在地区前六个月的社会平均工资作为计算基准。
例如，如果死者所在地是北京市，则其丧葬补助金将为该市上年度全体职工平均月薪的六倍。
其次是一次性工亡补助金。
这部分补助金的数额是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定的。
这意味着，每一位因公牺牲的劳动者，他的家庭都能得到一笔相当可观的经济补偿。
此外，还有供养亲属抚恤金。
这项抚恤金是为了保障那些失去了主要生活来源且没有劳动能力的亲属而设立的。
具体来说，它是按照职工本人工资的一定比例发放给这些亲属的。
其中，配偶每月可以领取到40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可以领取到30%，对于孤寡老人或孤儿，他们每月还会额外获得10%的抚恤金。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
二、工伤9级伤残可以赔偿多少钱
关于职工九级工伤所能获得的补偿金额主要包括三部分：即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
具体的算法如下：首先，一次性伤残补助金由社会保险经办机构承担支付责任，其基准数额设定为2551元，根据相关规定我们将此项计算出八个月的总额度，最终结果为20408元；其次，一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付，同样以2551元作为基准数据进行计算，不过涉及到的月份数为八个月，总计资金也为20408元；最后，一次性工伤医疗补助金依然由用人单位承担支付责任，该支付的基准数值与上两笔相同，也是2551元，但计算的月份数仅有两个月，最终得到的总金额为5102元。
综上计算可得，职工因为九级工伤而能够享有的赔偿总金额共计45918元人民币。
在此额外补充的是，在具体操作过程中，应当依据当年当地的市平均工资水平来进行计算。
三、工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办
若存在证据不足的情况，应审查员工是否已参保。
若是如此，您可能会获得一定数额的补偿。
除此之外，您也可向雇主提出补贴申请。
一旦发生误期费用及运营成本，均由用人单方面承担支付责任。
关于工伤认定的时间要求较高，待批准后申请难度较大。
首先，当向劳动局申请工伤认定时，（一）若用人单位未参加工伤保险，则需提交用人单位的营业执照或由工商行政管理部门开具的查询证明；
（二）若劳动者不幸离世，
（三）在工作时间和工作场所因工负伤者；在工作时间前后，在工作场所进行与工作相关的前期准备或后期收尾处理工作中，因事故而导致受伤者；
（四）在工作时间和工作场所因履行职务遭受暴力行为或其他意外伤害者；
（五）在外出工作期间因工负伤或因事故下落不明者；
（六）在上下班途中因机动车事故受伤者；向当地公安局交通管理部门提交的证明文件；若未经公安交通管理部门办理，则需提交相关部门的证明文件。
（七）在工作时间和工作岗位上48小时内突发疾病死亡或经抢救无效死亡者；
（八）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤者；
（九）曾在军队服役，因战争或因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发者；提供《革命伤残军人证》以及医疗机构旧伤复发诊断证明。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：临律-工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办，工伤关联鉴定要交钱吗