一、工伤后多久可以申请赔偿
一般来说，工伤认定之后就可以申请赔偿。
工伤认定有时间限制。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定并确定伤残等级后，就可以依据相关标准申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。整个流程可能会因为案件复杂程度等因素花费不同的时间，从几个月到数年不等，但关键节点是工伤认定之后就可着手准备赔偿申请事宜。
二、工伤后多久可以申请劳动鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。这个相对稳定的时间并没有一个非常明确统一的规定，要根据具体的伤情来判断。
例如，对于一些较轻的工伤，如简单的骨折经过治疗后愈合良好，可能几个月后就达到相对稳定状态可申请鉴定；但对于较为严重复杂的工伤，像严重的颅脑损伤或者多器官功能损伤等，可能需要半年甚至更长时间的恢复才能满足申请鉴定的条件。
在申请劳动能力鉴定时，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料等。
三、工伤后多久可以做工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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