一、工伤赔偿款打给谁
工伤赔偿款的支付对象视具体情况而定。
（一）如果劳动者参加了工伤保险，一般情况下，部分赔偿款会直接支付给劳动者本人。例如，一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付的项目，会直接支付给工伤职工本人的银行账户。而像医疗费用等，可能直接支付给医疗机构结算。
（二）如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么根据法律规定，所有的工伤赔偿款都应由用人单位承担，此时赔偿款应支付给工伤职工本人。这包括本应由工伤保险基金支付的项目和用人单位应当承担的项目，如一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿款主要支付给工伤职工本人，以保障其在遭受工伤后的权益补偿。
二、事业单位工伤认定标准及赔偿
事业单位工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定。
（一）认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，职工在办公室正常办公时被掉落的灯具砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前为开启设备做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，这需要经职业病诊断机构确诊。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关赔偿。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的补助金额，由工伤保险基金支付等。如果单位没有依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
三、工伤认定标准最新标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常操作机器时被机器夹伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果因为工作上的事情被同事暴力伤害，这种情况可认定工伤。
4. 患职业病的。例如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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