一、工伤认定不通过会通知吗
工伤认定不通过会通知。
在工伤认定程序中，劳动保障行政部门有告知的义务。当工伤认定申请不被通过时，相关部门会以书面形式通知申请人。通知内容通常会明确说明不通过的原因，比如可能是缺乏必要的证据材料，像没有劳动合同且难以证明劳动关系存在；或者不符合工伤认定的法定情形，例如不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。申请人收到不通过的通知后，如果对结果不服，可以依据规定在一定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身权益。
二、工伤认定不上怎么办
如果工伤认定不上，可以考虑以下途径：
（一）核实原因
1. 查看不予认定工伤的决定书，了解具体理由。例如是否是因为证据不足，像劳动关系不明确、事故发生情形不符合工伤认定标准等。
2. 对证据进行重新梳理。如果是劳动关系证据不足，可以补充诸如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等能证明劳动关系的材料；如果是事故情形不符合，检查是否有误解或遗漏的关键事实。
（二）申请复议或行政诉讼
1. 如果认为工伤认定部门作出的不予认定决定存在错误，可以在规定的时间内向上一级工伤认定部门申请行政复议，复议机关会对原认定的事实、证据、程序等进行审查。
2. 也可以直接向法院提起行政诉讼，由法院来审查工伤认定部门作出决定的合法性。在此过程中，要准备好充分的证据来支持自己的诉求，比如证人证言、医院诊断证明、事故现场相关证据等。
（三）协商解决
尝试与用人单位协商，虽然不能认定工伤，但基于公平合理原则或者人道主义精神，用人单位可能会对员工的受伤情况给予一定的补偿或者帮助。
三、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗合法吗
工伤认定不下来，单位是否需要赔付要分情况来看。
（一）如果不属于工伤的情况
1. 一般情况下，单位不需要按照工伤赔偿的标准进行赔付。因为工伤赔偿是基于员工的伤害被认定为工伤这一前提。
2. 但是，如果单位对员工的伤害存在过错，比如单位提供的工作环境存在安全隐患（虽未达到工伤认定标准中的工作原因等要求），单位可能需要承担与其过错相应的民事侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等，但这不是基于工伤的赔偿，而是侵权赔偿。
（二）如果是工伤认定程序存在问题导致未认定
1. 员工如果认为确实属于工伤而认定不下来，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼要求重新认定。如果最终认定为工伤，单位就需要按照工伤保险条例规定进行赔付。
2. 在重新认定结果出来之前，单位可以暂不进行工伤赔付，但如果单位自愿按照工伤待遇给予一定补偿，也是可以的。
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