一、工伤认定后15天拿证有效吗
工伤认定后15天拿证是有效的。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，需要及时将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。只要是按照法定程序和规定时间作出的工伤认定决定，所颁发的相关证件就是有效的，具有法定的证明效力。
职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行，除非有法定的中止执行情形。所以，在规定时间内正常拿到的工伤认定证件是有效的，各方应予以认可和遵循。
二、工伤法律咨询服务合同是否有效
工伤法律咨询服务合同是否有效，需从多方面进行判断：
其一，合同主体方面。签订合同的双方需具备相应的民事行为能力。提供法律咨询服务的一方应具备合法的执业资格，比如是持有律师执业证的律师或在合法登记的法律咨询机构中执业的人员；而委托咨询的一方也应是具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
其二，合同内容方面。合同条款应符合法律法规规定，不能违反强制性法律规范。例如，约定的咨询服务范围、费用支付方式等都应明确、合理，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销或无效的情形。
其三，合同签订程序方面。合同的签订需是双方真实意思表示，不存在一方以不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同的情况。
若工伤法律咨询服务合同在主体、内容及签订程序上均符合法律规定，那么该合同就是有效的，对双方当事人均具有法律约束力；反之，则可能存在无效或可撤销的情形。
三、辞职后申请工伤还有效吗
辞职后申请工伤依然可能有效，需根据具体情况判断：
其一，时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在这个法定期间内提出申请，即便已辞职，申请也是有效的。
其二，证据材料。申请工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。辞职后，劳动关系证明可能需要通过劳动合同、工资支付记录、同事证言等其他证据来佐证，但只要能满足工伤认定部门的要求，不影响工伤认定申请。
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