一、工伤认定标准明细
工伤认定需根据《工伤保险条例》等相关规定，主要标准明细如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责时遭不法分子殴打。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如外出考察途中遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
二、上班途中受伤属于工伤吗
上班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在上班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒受伤，且职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
二是若职工在上班途中，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不得认定为工伤。例如，职工上班途中醉酒驾驶机动车发生事故受伤，就不能认定为工伤。
此外，若职工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照相关规定，可视同工伤。
总之，上班途中受伤能否认定为工伤，关键要看受伤原因及责任认定等具体情形，需依据相关法律法规和事实进行综合判断。
三、工伤厂里一般能赔多少
工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，按实际支出由工伤保险基金支付（未参保则由厂里支付）。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定，这两项费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。总之，赔偿数额需结合实际伤情、工资水平等因素综合计算。
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来源：中国法院网-工伤厂里一般能赔多少，工厂工伤有工资吗