一、临时工没签合同,干了十年有啥补偿吗
临时工工作十年未签合同，可争取多方面补偿：
首先是未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工一个月起应签合同却未签，从第二个月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。不过，此请求可能存在仲裁时效问题，需结合实际情况判断。
其次是经济补偿。工作十年，按法律规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，十年即十个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍经济补偿，即二十个月工资。
再者，用人单位应为劳动者补缴工作期间的社会保险。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、临时工无合同受伤如何赔偿
临时工即便没有签订合同，在受伤后依然有权获得赔偿。
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若无法认定为工伤，可根据双方过错，按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、机关单位临时工怎么补偿
机关单位临时工的补偿需依具体情形确定。
若因单位原因解除劳动关系，符合法律规定情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按临时工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位存在违法解除劳动关系的情况，临时工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若临时工在工作中存在加班情况，单位还应依法支付相应的加班费。同时，若单位未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工可要求单位补缴，若因未缴纳社保导致临时工遭受损失，单位需承担赔偿责任。具体补偿方式与金额，可由临时工与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
来源：中国法院网-机关单位临时工怎么补偿，2020年机关单位临时工新政策