一、中午吃饭摔伤算不算工伤
一般情况下，中午吃饭摔伤不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。
具体分析如下：
从工作时间看，中午吃饭时间通常不属于法定的工作时间，而是职工的休息、用餐间歇。
从工作场所看，若在单位食堂等常规用餐区域摔伤，此处一般也并非直接从事工作的场所。
从工作原因看，吃饭是为了满足个人生理需求，并非因履行工作职责导致摔伤。
然而，也存在特殊情况。例如，单位安排中午必须在指定场所就餐，且就餐与工作紧密相关，比如因工作需要在就餐时进行紧急的工作沟通、安排等，在此期间摔伤，有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据证明摔伤与工作存在直接关联。总之，通常中午吃饭摔伤不属于工伤范畴，特殊情形需具体分析认定。
二、达到哪些程度才算工伤
认定工伤需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在车间准备生产工具时受伤，下班后清理工作现场时受伤等。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为阻止不法分子进入单位而受到伤害。
四是患职业病的。如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
三、工伤后做什么鉴定赔偿的多
工伤后一般需进行劳动能力鉴定，其对获得合理赔偿至关重要，赔偿数额多少与鉴定结果密切相关。具体说明如下：
其一，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该鉴定会综合考量工伤职工的伤残程度、生活自理障碍程度等因素，确定伤残等级。伤残等级越高，通常获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿金额就越高。比如，一级伤残的赔偿标准要远高于十级伤残。
其二，停工留薪期确认。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。准确确认停工留薪期，在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也直接关系到职工的赔偿权益。
总之，按规定完成劳动能力鉴定及停工留薪期确认等相关鉴定，依据鉴定结果主张赔偿，才能确保获得合理足额的赔偿。
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