一、工厂骨折工伤赔偿标准
工厂职工发生骨折工伤，赔偿标准需依据伤残等级等因素确定，一般赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
- 其他费用：如职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤工资怎样算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算标准。一般以职工受伤前12个月的平均工资为基数计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。该平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况处理。若职工在工伤前工资存在波动较大等特殊情况，可由用人单位与职工协商确定合理的工资计算方式，协商不成的，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、怎么取消工伤保险
取消工伤保险，通常有以下不同情形及相应操作方式：
若是用人单位要取消工伤保险参保登记，一般需准备相关材料，比如营业执照副本、法定代表人身份证明等（具体依当地规定），前往当地社会保险经办机构办理减员手续。通过填写相关减员申请表，注明减员原因、人员信息等内容，提交申请后，经社保经办机构审核通过，即可完成工伤保险的取消。
对于灵活就业人员等以个人身份参加工伤保险的，若要取消，可登录当地社保部门指定的线上服务平台，按照指引进行操作，通常在个人参保信息管理模块中申请停保；也可携带本人有效身份证件等材料到参保地的社保经办窗口，提出取消工伤保险的申请，由工作人员协助办理相关手续。
需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保经办机构，以确保手续顺利完成。
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