一、超过60岁农民工工伤赔偿标准是多少
超过60岁的农民工工伤赔偿情况相对复杂，需分情况讨论：
若农民工与用人单位存在劳动关系，且认定为工伤，赔偿标准一般参照《工伤保险条例》。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资等。
若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、在工地干活脚拉伤筋算工伤吗
在工地干活脚拉伤筋一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，需满足一定条件。
其一，劳动关系。劳动者需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。在工地干活，若与施工单位或劳务公司等存在雇佣关系，这一条件通常是满足的。
其二，工作时间和工作场所。脚拉伤筋的情形若是在正常的工作时间内，且是在工地这个特定的工作场所发生的，符合工伤认定条件。比如在进行工地安排的工作任务时受伤。
其三，工作原因。受伤必须是因工作原因导致的。如果是因个人行为，如在工地休息期间与他人打闹受伤，则不属于工伤；但若是因履行工作职责，如搬运建筑材料时不慎拉伤脚筋，就属于工伤。
不过，具体的工伤认定还需经过相关部门的专业认定程序，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，提供相关证据材料，以维护自身合法权益。
三、60岁以上农民工非工伤生病谁负责
60岁以上农民工非工伤生病的责任承担，需分情况分析：
一是与用人单位形成劳务关系。在此情况下，生病通常由其自身承担主要责任。因为劳务关系中，提供劳务者自身健康问题一般不属于接受劳务方的法定责任范围。但如果用人单位对生病存在过错，例如工作环境恶劣导致生病、未提供必要劳动保护致使病情加重等，用人单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。
二是自行从事劳务活动。这种情况下，生病责任主要由农民工自己承担。不过，若生病是因第三人侵权导致，例如因他人污染环境致使生病，那么侵权的第三人应承担侵权赔偿责任。
三是参加了医疗保险。农民工若参加了城乡居民基本医疗保险等，可按医保政策报销部分医疗费用，以减轻自身经济负担。
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来源：头条-60岁以上农民工非工伤生病谁负责，60岁以上农民工受伤如何赔偿