一、在工厂上班流产算工伤吗
判断在工厂上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若流产是因工作原因导致。比如，在工厂工作时，因接触有毒有害化学物质、高强度的体力劳动、长期处于高辐射环境等，这些工作相关因素引发了流产，根据相关法律规定，一般可认定为工伤。因为这种情况下，流产与工作环境、工作内容存在直接的因果关系。
二是若流产与工作无关。例如，是因自身身体原因，如孕妇本身患有某些疾病，或者是因生活中的意外等非工作因素导致的流产，通常就不属于工伤范畴。
具体的认定需要由劳动保障部门，根据相关医学鉴定和实际调查情况，按照工伤认定的法定程序来确定。若职工认为自己的流产属于工伤，可向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，如医院诊断证明、工作环境相关检测报告等，以保障自身合法权益。
二、上班过程中流产算不算工伤
上班过程中流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因导致的，比如在工作场所接触有毒有害物质，或因工作强度过大、遭受外力撞击等工作相关因素引发流产，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是如果流产与工作并无直接关联，而是自身身体原因等非工作因素导致的，比如本身存在一些疾病等自然引发的流产，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作原因对职工身体造成的伤害。
在实际操作中，职工若认为自己上班过程中的流产属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
三、上班期间流产是否属于工伤
上班期间流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，女职工在工作中遭受事故伤害，像被重物砸伤、碰撞等外力因素直接引发流产；或者因长期在有毒有害的工作环境中工作，接触化学毒物、放射性物质等，经专业鉴定，确认工作环境与流产存在因果关系，这种情况下，一般可认定为工伤。女职工可按照工伤认定程序，向劳动保障部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二是若流产是自身身体原因等非工作因素导致。例如，因自身疾病、胎儿发育异常等自然因素引起的流产，与工作没有直接关联，通常不属于工伤范畴，不能享受工伤保险待遇，但女职工可依法享受相应的病假和医疗待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工厂上班流产算工伤吗怎么赔偿
●在工厂上班流产算工伤吗
●在工厂上班流产能赔到钱吗
●在工厂上班流产算工伤吗赔偿多少
●在厂里流产了工厂掏医药费吗
●怀孕在工厂上班流产了公司会补吗
●上班期间流产算工伤赔多少钱
●在工厂上班流产算工伤吗
●在上班期间流产算不算工伤
●上班流产了算工伤吗
●上班过程中流产算不算工伤事故
●上班过程中流产算不算工伤保险
●上班的时候流产了公司有责任吗?
●上班期间流产了怎么办
●如果上班期间造成流产属于什么
●上班时流产
●上班途中流产算谁的责任
●上班时间流产怎么鉴定工伤
●上班导致流产公司给予的赔偿
●上班时流产了算工伤吗
来源：头条-上班期间流产是否属于工伤，上班时流产单位有责任吗