一、热射病死亡算工伤吗
热射病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因导致热射病，进而死亡，通常应认定为工伤。比如劳动者在高温环境下持续高强度作业，因高温引发热射病死亡，符合工伤认定条件。
二是工作时间前后。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致热射病死亡的，也可认定为工伤。例如，劳动者在上班前进行设备预热准备工作时，因环境高温患上热射病死亡。
三是特殊情形。若劳动者在工作中突发疾病（热射病）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
不过，若热射病死亡与工作原因无关，比如是劳动者在非工作时间、非工作场所，因自身生活原因导致热射病死亡，一般不能认定为工伤。具体认定需由劳动保障行政部门结合实际情况作出。
二、58岁工伤十级怎么赔偿
58岁工伤十级的赔偿，通常包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的标准支付。
三、违章作业负伤也享受工伤待遇吗
违章作业负伤通常也能享受工伤待遇。
从工伤保险的立法目的来看，其旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般都应认定为工伤，而不论职工在作业过程中是否存在违章行为。
不过，也存在一些特殊情况。如果职工的违章作业行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除认定工伤的情形，则不能享受工伤待遇。比如，职工在明知操作规程的情况下，故意违规操作且有伤害自己的主观故意，经认定构成故意犯罪的，就不能认定为工伤。
但在大多数常规的违章作业情形中，只要不是上述法定排除情形，职工负伤后仍可依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等，用人单位需按照相关规定为职工申请工伤认定及落实待遇。
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来源：头条-违章作业负伤也享受工伤待遇吗，违章作业造成工伤费用谁负担