一、下班后下楼梯扭伤算工伤吗
下班后下楼梯扭伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，具体分析如下：
从工作时间来看，下班后已不属于正常的工作时间范畴。工伤认定通常要求伤害是在工作时间内发生，这里的工作时间包括正常工作时段以及因工作需要的合理加班等情况，而下班后明显超出了这个范围。
从工作场所来看，虽然是在单位楼梯处扭伤，但下班后该场所已不再是职工履行工作职责的特定区域。除非职工是在下班后，因从事收尾性工作而受伤，才有可能被认定为工伤。
从工作原因来看，单纯的下楼梯扭伤并非因履行工作职责受到事故伤害，不存在与工作相关的直接因果关系。例如，如果是在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而不慎滑倒扭伤，就可能被认定为工伤。
综上所述，仅下班后下楼梯扭伤通常不符合工伤认定的条件。
二、工伤认定被撤销康复费用谁承担
工伤认定被撤销后，康复费用的承担需根据具体情况确定：
一是用人单位存在过错的情况。若工伤认定被撤销是因用人单位原因，比如未如实提供相关材料、故意隐瞒重要事实等，导致前期工伤认定有误，且职工所受伤害与工作存在一定关联，那么用人单位可能需要承担相应的康复费用。因为用人单位的过错行为使得职工在错误认定下进行了康复治疗，从公平和责任承担角度，其应承担部分或全部费用。
二是职工自身原因导致工伤认定被撤销。例如职工故意提供虚假材料骗取工伤认定，那么康复费用通常由职工自行承担。因为这种情况下，职工的行为存在主观过错，不应由用人单位或工伤保险基金来承担本不应产生的费用。
三是其他客观原因。如果是由于一些客观因素，如新证据出现、认定程序存在瑕疵等导致工伤认定被撤销，且双方均无过错，需根据具体情形，由双方协商分担康复费用，协商不成可通过法律途径解决。
三、发生工伤待遇争议按照什么处理
发生工伤待遇争议，可按以下方式处理：
一是协商解决。职工与用人单位可就争议事项进行协商，双方本着平等、自愿的原则，达成和解协议，以和平方式解决纠纷，这种方式较为便捷高效，能快速解决问题，减少双方的时间和精力损耗。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理工伤待遇争议的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理，作出公正判决。通过这些途径，职工的合法权益有望得到有效维护。
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